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"Ser parte del cambio es fundamental para que las más pequeñas puedan rodearse de referentes en profesiones STEM"

Andrea Giménez Arroyo, asesora técnica en MAI Group

 "Ser parte del cambio es fundamental para que las más pequeñas puedan rodearse de referentes en profesiones STEM"

La desigualdad de género en el sector energético sigue siendo un desafío en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Para abordar esta cuestión, hemos reunido a mujeres que trabajan en empresas destacadas del sector. En esta entrevista coral, las protagonistas nos explican cuáles son sus funciones en sus puestos de trabajo, las iniciativas necesarias para fomentar una mayor inclusión y equidad de género, el impacto de una mayor diversidad en la innovación y el desempeño empresarial, y las estrategias para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse por carreras STEM. Sus testimonios ofrecen una visión de los desafíos y oportunidades que enfrenta la industria energética en su camino hacia una mayor equidad de género. En este caso, hemos hablado con Andrea Giménez Arroyo, asesora técnica en MAI Group.

 

Describa brevemente su labor en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Actualmente soy asesora técnica en MAI Group, donde asistimos a bancos que buscan financiar oportunidades en el sector de las energías renovables, almacenamiento e hidrógeno tanto en España como en otros países, en mi caso, especialmente en Asia Central y el Golfo Pérsico, liderando dicho proceso en diferentes proyectos basados en tecnologías como la solar fotovoltaica y baterías y extendiendo esta labor a las fases de construcción y operación. Esta es una de las actividades que desarrollamos en el área de energía, específicamente la unidad de renovables, a lo que se suman servicios como ingeniería de la propiedad o sistemas de transmisión y distribución. Además, MAI Group también cuenta con amplia experiencia en otro tipo de proyectos como management consulting, agua y medioambiente.

 

Según AEMENER, en 2022 las mujeres representaban un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energético español, ¿qué iniciativas podrían implementarse para fomentar una mayor inclusión y equidad de género en esta industria?

Cabe destacar que, aunque el sector cada vez incorpora una mayor presencia de mujeres, son pocas las que llegan a puestos directivos, donde este porcentaje es significativamente menor. Dado que los hombres, tradicionalmente, tienden a ocupar posiciones directivas con mayor frecuencia, tienden a su vez a contar con una mayor experiencia en sus currículums. Esto incrementa la probabilidad de que sean preferidos para nuevas oportunidades de liderazgo frente a las mujeres. Algunas iniciativas para favorecer este tipo de ascensos podrían incluir la creación de programas específicos de desarrollo de liderazgo para mujeres, que permitan fortalecer habilidades como la negociación y toma de decisiones, así como asegurar la transparencia en el proceso de selección de dichas posiciones a fin de garantizar que estos sean ocupados por individuos con las competencias adecuadas, independientemente del género.

 

¿Cómo podría influir una mayor diversidad de género en la innovación, la toma de decisiones y el desempeño general de la empresa?

La diversidad, de cualquier tipo y en cualquier ámbito, enriquece. La posibilidad de contar con diferentes perspectivas favorece, por una parte, la resolución de problemas y la innovación; por otra, permite análisis más exhaustivos en cuanto a evaluación de riesgos y toma de decisiones. Desde un nivel más general, un ambiente inclusivo puede favorecer la retención del talento, la colaboración entre equipos y la adaptación al cambio.   

 

En cuanto al entorno estudiantil, la representación femenina en carreras STEM sigue siendo relativamente baja. Desde las empresas energéticas, ¿qué estrategias se podrían llevar a cabo para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse y dedicarse a estas disciplinas?

Bajo mi punto de vista, la educación y, especialmente, tener referentes femeninos, juega un rol fundamental en cuanto a este propósito. Desde mi experiencia personal, aunque las mujeres siempre fuimos minoría tanto en el alumnado como en el profesorado de la universidad, mis compañeras y yo solíamos comentar cómo podía percibirse que cada vez éramos más. Ser parte del cambio es fundamental para que las más pequeñas puedan rodearse de referentes que les demuestren que la ingeniería, la ciencia y las matemáticas son también para nosotras.     

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Artículos sobre entrevistas | 09 de julio de 2024 | 388

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