Mireia Sandoval, Head of Export Backoffice de Interflex

La desigualdad de género en el sector energético sigue siendo un desafío en un entorno profesional todavía muy masculinizado. Para abordar esta cuestión, hemos reunido a mujeres que trabajan en empresas destacadas del sector. En esta entrevista coral, las protagonistas nos explican cuáles son sus funciones en sus puestos de trabajo, las iniciativas necesarias para fomentar una mayor inclusión y equidad de género, el impacto de una mayor diversidad en la innovación y el desempeño empresarial, y las estrategias para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse por carreras STEM. Sus testimonios ofrecen una visión de los desafíos y oportunidades que enfrenta la industria energética en su camino hacia una mayor equidad de género. En este caso, hemos hablado con Mireia Sandoval, Head of Export Backoffice de Interflex.

Describa brevemente su labor en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Durante los últimos 24 años, he desempeñado diversas funciones en el sector eléctrico, siempre con un enfoque en la excelencia en el trato y servicio al cliente. En mis primeros años en el mercado nacional y durante los últimos 19 años en el ámbito internacional, he trabajado para asegurar la satisfacción y fidelidad de nuestros clientes.

Actualmente, trabajo en Interflex, una empresa que realiza proyectos industriales con un enfoque principal en la protección y conducción de cables eléctricos para maximizar la eficiencia energética en cada proyecto. Hemos llevado a cabo proyectos de referencia a gran escala, incluyendo grandes edificios, hospitales, túneles, líneas de metro, y plantas fotovoltaicas.

Nuestro trabajo diario se centra en brindar un soporte integral a los clientes, desde la recepción de pedidos hasta el envío, garantizando siempre el mejor servicio posible. Además, ofrecemos soporte técnico en cada uno de sus proyectos, proporcionando soluciones adaptadas a sus necesidades específicas.

Uno de los valores fundamentales de nuestra empresa es la sostenibilidad, con una búsqueda constante de materiales que contribuyan a la reducción de la huella de carbono.

Según AEMENER, en 2022 las mujeres representaban un 32,9% de la plantilla de las empresas del sector energético español, ¿qué iniciativas podrían implementarse para fomentar una mayor inclusión y equidad de género en esta industria?

Para fomentar la igualdad de género en el lugar de trabajo, es fundamental establecer objetivos claros para la contratación y promoción de mujeres, respaldados por planes de acción concretos. Además, ofrecer programas de mentoría y desarrollo profesional específicos para mujeres puede ayudar a impulsar sus carreras.

Implementar políticas de conciliación laboral y familiar, como horarios flexibles y teletrabajo, es esencial para apoyar a las trabajadoras en sus responsabilidades fuera del trabajo. También es crucial promover activamente la participación de mujeres en puestos de liderazgo y en los consejos de administración para asegurar una representación equitativa en todos los niveles de la organización.

¿Cómo podría influir una mayor diversidad de género en la innovación, la toma de decisiones y el desempeño general de la empresa?

Fomentar la diversidad de género en la empresa mejora la innovación y la creatividad al incorporar diferentes perspectivas, que son siempre necesarias. Esta diversidad también incrementa la competitividad y el desempeño general de la empresa. Además, una fuerza laboral diversa refleja mejor la composición de la sociedad y las necesidades de los clientes. Asimismo, atraer y retener talento femenino es crucial para abordar la escasez de perfiles en STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas).

En cuanto al entorno estudiantil, la representación femenina en carreras STEM sigue siendo relativamente baja. Desde las empresas energéticas, ¿qué estrategias se podrían llevar a cabo para motivar a más mujeres jóvenes a interesarse y dedicarse a estas disciplinas?

Para promover la participación de mujeres en el sector, es fundamental organizar programas de mentoría y visitas de estudiantes a centros de trabajo. Colaborar con universidades y colegios permite acercar los roles y oportunidades disponibles en la industria. Además, patrocinar becas, premios y programas de desarrollo profesional específicos para mujeres es una manera efectiva de fomentar su crecimiento.

Es igualmente importante visibilizar a referentes femeninas exitosas a través de campañas y eventos, mostrando ejemplos inspiradores. Por último, promover la imagen de la mujer en las profesiones STEM es esencial para romper estereotipos y atraer más talento femenino a estas áreas.