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"Los técnicos no están acostumbrados a ver muchas mujeres que trabajan en la realización de edificios"

Luna Cara, Arquitecta y docente. Forma parte de DalCinAdorno Architetti Associati y Zigurat Global Institute of Tecnology.

Energética dedica una serie especial de entrevistas a ‘Mujeres protagonistas en el sector energético’, personas que desarrollan su labor profesional en compañías de referencia nos cuentan su experiencia. Hoy, Luna Cara, arquitecta y docente. Forma parte de DalCinAdorno Architetti Associati y Zigurat Global Institute of Tecnology.

 

Pregunta. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Respuesta. Me gradué en Arquitectura Ambiental Cum Laude por el Politécnico de Milán y actualmente trabajo en el equipo de arquitectos en la oficina DalCinoAdorno Architetti Associati en Verona (Italia). Me ocupo principalmente del diseño arquitectónico en todas sus escalas (desde la forma hasta los detalles constructivos) con un enfoque particular en la mejora de la eficiencia energética de los edificios. Soy profesora del Master ‘International and Construction Project menagement. BIM, LEAN, LEED, IPD’ y colaboro con la Universidad Internacional SEK en el sector de la investigación, donde trabajé como profesora titular desde el 2016 hasta el 2018.

 

P. ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo de su carrera en el sector energético?

R. La dificultad más relevante en mi sector está seguramente relacionada con la dirección de obra. Lamentablemente los técnicos no están acostumbrados a ver muchas mujeres que trabajan en la realización de edificios, por lo tanto tenemos que hacer un esfuerzo mayor que los hombres para poder ‘ser escuchadas’. He encontrado esta problemática tanto en Europa como en América Latina. Otro importante obstáculo es seguramente el salario. Los hombres que tienen nuestras mismas competencias, capacidades y cargas laborales tienen oportunidades económicas superiores a las nuestras. Desafortunadamente todavía se cree que los grandes desafíos energéticos deben ser enfrentados solamente por los ellos.

 

P. ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R. Primero de todo creo que las oportunidades de trabajo deberían ser iguales entre hombres y mujeres; pero al mismo tiempo no confío en las estrategias que, por ejemplo, definen el número de mujeres que una empresa debe contratar (es una ulterior forma de discriminación). Se deberían realizar concursos públicos y anónimos (sin distinción de género) que puedan evaluar las competencias de las personas de forma objetiva. De todos modos se necesita una verdadera revolución de pensamiento a través de conferencias, cursos y encuentros que cuenten por ejemplo la historia de algunas mujeres valientes que hayan revolucionado y marcado la diferencia en el mundo de la ciencia.

 

P. ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R. Desde la infancia estamos influenciadas por un conjunto de prejuicios culturales que limitan nuestra imaginación: las portadas de los libros, por ejemplo, representan los niños como científicos y las niñas como bailarinas. En este modo el sector educativo debería romper estos prejuicios a través de una educación específica que permita a las niñas desarrollar sus propios intereses sin ser influenciadas por el convencionalismo.

En el sector científico creo que se podría incrementar publicidades e imágenes que, por ejemplo, representen mujeres y hombres trabajando juntos en una obra y, al mismo tiempo, limpiando juntos su propia vivienda.

Artículos sobre entrevistas | 07 de julio de 2020

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