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Las mujeres están igual de preparadas que los hombres y aportan cosas positivas a los equipos de trabajo

Teresa Alfaro, Sales Manager en Jinko Solar

P. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

R.  Llevo 13 años trabajando en el sector solar fotovoltaico y acabo de cumplir mi octavo aniversario en Jinko Solar, donde he desempeñado distintas funcionas siempre en el área comercial y de desarrollo de negocio, tanto en España como en mercados emergentes.

Previamente, tuve la oportunidad de trabajar en otro fabricante de paneles solares como analista de mercado en un momento en el que Europa estada dominada por feed-in-tariffs y cada país era un mundo diferente, con tipos de cliente y segmentos de mercado muy divergentes entre sí.

P.¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R.  Si bien es un sector en el que predominan los hombres, no considero que las mujeres tengan obstáculos debidos a su sexo.  Las mujeres están igual de preparadas que los hombres y aportan cosas positivas a los equipos de trabajo. No me gusta ni se puede generalizar, pero suelen ser analíticas, precisas, eficientes, organizadas y probablemente más expeditivas.

P.¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R.  En mi andadura en este sector desde 2007 doy fe del enorme incremento del número de mujeres en puestos de responsabilidad y he tenido la suerte de trabajar con excelentes profesionales, tanto mujeres como hombres, dentro de mí misma empresa y también en el lado del cliente. No considero necesaria ninguna medida en concreto. Tal vez sería positivo que las empresas tuvieran un cupo mínimo asignado a la contratación de mujeres en puestos de dirección.

P.¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R. Como comentaba antes, tal vez las empresas podrían asignar un porcentaje mínimo para la contratación de mujeres, en este caso, para becas y prácticas profesionales. Basándome en mi propia experiencia profesional, considero mucho más enriquecedor trabajar en equipos mixtos.

Independientemente del sexo, en el ámbito educativo español creo que los alumnos eligen sus estudios con poco conocimiento de causa. Muchos descartan carreras por considerarlas “aburridas” sin saber exactamente en qué consisten los programas. También creo que hay un desconocimiento generalizado de las profesiones en sí y que sería enormemente positivo tener acceso a más información que les permitiera entender mejor las responsabilidades y tareas los puestos de trabajo.

Artículos sobre entrevistas | 08 de octubre de 2020

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