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"La estimulación de la vocación femenina hacia las carreras STEM tiene que comenzar en el colegio"

Lucía Dólera, directora de Proyectos, APPA Renovables

Pregunta:  Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 

Respuesta: Tras licenciarme en Ingeniería Química en Alicante me trasladé a Madrid a finales de 2001 para empezar mi apasionada relación con el sector fotovoltaico. Todo comenzó en ASIF, donde estuve hasta 2012 como coordinadora con socios, llevando temas técnicos y de calidad. Tras esta etapa pasé a UNEF, donde estuve casi cinco años.

En 2017 emprendí una nueva etapa en Haz Energía, empresa de consultoría energética. Y en 2018 comencé a coordinar un proyecto europeo H2020, iDistributedPV, que lideró APPA Renovables y, a día de hoy, soy la directora de Proyectos en esta asociación, donde colaboro para ofrecer el mejor servicio en las secciones de fotovoltaica, autoconsumo y eólica.  

P: ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R: Según AEMENER, las mujeres son el 28,5% de los empleados (año 2018) en España. Aunque las renovables estamos algo por encima (32%), está claro que estamos lejos de la igualdad. Esta realidad viene arrastrada desde la universidad, ya que los hombres son mayoría en las carreras técnicas. Las mujeres de mi generación tenemos un conflicto entre el pilar laboral y el familiar. En la mayoría de los casos, la mujer sacrifica voluntariamente su pilar laboral por el familiar. Sin duda, las políticas que favorecen la conciliación facilitarán el futuro desarrollo de las carreras profesionales de la mujer. 

P: ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R: Por supuesto, y que vaya por delante que defiendo ‘las capacidades’ y no ‘los cupos’. Siempre jugando, tanto los hombres como las mujeres, con las mismas reglas del juego y oportunidades. Ya vemos una mayor presencia de mujeres en cargos directivos, tendencia que es obligación en los Consejos de Administración. Es importante destacar que ya hay muchas mujeres con importantes puestos de responsabilidad en el sector energético. Desde APPA Renovables celebramos este hecho en la jornada ‘Mujeres que transmiten energía’, donde disfrutamos de la profesionalidad, sabiduría y visión de mujeres con mucho talento y capacidad, que poseen importantes cargos y son un ejemplo para las venideras generaciones.

P: ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

​R: Sinceramente, no creo que haya una respuesta fácil. Es probable que tenga que ver con el tipo de educación, porque todavía se perpetúan los roles de género. Los niños tienden más a experimentar, ‘cacharrear’, y las niñas tienden más a observar, al arte, a las humanidades… Las soluciones tendrían que venir por una educación igualitaria. La estimulación de la vocación femenina hacia las carreras STEM tiene que comenzar en el colegio. Sin duda, la incorporación de más mujeres a las carreras técnicas es un reto que debemos abordar desde la infancia, incitando la confianza de las niñas, desde pequeñas, en sus habilidades. 

Artículos sobre entrevistas | 11 de septiembre de 2020

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