Pagina principal › Artículos y Entrevistas Online › Entrevistas

"Se tiende a pensar que el sector energético es un sector que genera mucho más interés en los hombres"

Triana García de la Peña Gil, Responsable de Comunicación y Marketing en KoalaLifter

P. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

R.  En KoalaLifter desarrollamos equipos craneless (equipos sin necesidad de grúas) para el mantenimiento y la construcción de parques eólicos. Los equipos KoalaLifter son los únicos capaces de trepar por la torre del aerogenerador por fricción (no es necesario el diseño de anclajes especiales o la modificación de las torres para agarrar nuestro equipo). Por lo que nuestra misión desde el lado de la comunicación y el marketing es la generación de una nueva categoría de producto que no existe en el mercado. Nuestro objetivo es que en el sector se hable de ‘koalas’ y que rápidamente se sepa qué es el sistema craneless y en qué se diferencia del resto. 

P.¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R.  Un obstáculo es que se tiende a pensar que el sector energético es un sector que genera mucho más interés en los hombres. La tendencia es que, aunque actualmente nuestra presencia sigue siendo baja respecto a los hombres, cada vez más mujeres se interesan por carreras técnicas, y se ha demostrado que en sectores técnicos como el energético son igual de entusiastas que los hombres. Creo que a la larga habrá el mismo número de hombres y mujeres trabajando en el sector, y en el mismo nivel de responsabilidades.

P.¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R.  Lo creo al 100%. Algo positivo que hemos sacado de la emergencia sanitaria que hemos sufrido a causa de la COVID es que se puede realizar el teletrabajo sin afectar negativamente a las empresas. Un tema que nos suele acompañar a las mujeres es el problema de la conciliación familiar. Así que habiendo quedado demostrado que el teletrabajo es totalmente factible, esto mismo se puede aplicar a la conciliación familiar. Esta nueva forma de trabajar puede hacer que muchas mujeres puedan acceder a puestos de mayor responsabilidad o altos cargos sin dejar de lado a sus familias.

P.¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R.  Hoy en día el número de mujeres estudiando en estas áreas es mayor que hace unos años. Las generaciones de ahora tienen claro que el género no determina el área de estudio que se quiere hacer. Y en esto creo que la educación y el profesorado han ayudado mucho en los últimos años. No descarto que se pueda incentivar más a través de charlas, cursos, eventos que te demuestren qué funciones abarca cada área y, por supuesto, esto se puede hacer a través de centros educativos o a través de becas creadas por empresas. 

Artículos sobre entrevistas | 14 de octubre de 2020

Próximos eventos

 

Últimas entrevistas
Utilizamos cookies propias y de terceros para elaborar información estadística y mostrarte publicidad personalizada a través del análisis de tu navegación, conforme a nuestra Política de cookies.
Si continúas navegando, aceptas su uso.


Más información
 energetica21.com - Revista de generación de Energía y Eficiencia Energética  

Política de privacidad | Cookies | Aviso legal | Información adicional