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"Hay muchas mujeres preparadas y con experiencia suficiente en el sector energético para poder ocupar puestos de responsabilidad"

Paula Román, directora general de Feníe Energía

Pregunta: Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 

Respuesta: Soy Paula Román, directora general en Feníe Energía, una comercializadora de energía fundada hace 10 años por empresas instaladoras. Nuestro valor fundamental es la atención personalizada a cada uno de nuestros clientes. Esta labor se lleva a cabo a través de una empresa instaladora que le asesora en cómo mejorar su contrato de luz y gas y le ayuda a reducir su consumo a través de medidas de eficiencia energética. Además, apostamos por el autoconsumo y la movilidad eléctrica. 

P: ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R: En colectivos como el de las empresas instaladoras, encontramos todavía más hombres que mujeres, pero también hay mujeres en este sector que lideran sus empresas con gran éxito. Es cuestión de tiempo que las mujeres ocupen puestos técnicos y directivos en mayor medida. 

En nuestra empresa Fenie Energía, sin embargo, somos mayoría mujeres, en todas las categorías profesionales de la compañía. Posiblemente la dificultad de conciliación de la vida familiar y profesional sea una de las barreras que a día de hoy se encuentran las mujeres para poder optar a determinados puestos de trabajo.

P:¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R: Sí, seguro. De hecho, hay muchas mujeres preparadas y con experiencia suficiente en el sector energético para poder ocupar puestos de responsabilidad. La renovación generacional ayudará mucho.

P: ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R: Evitar prejuicios, no asociar determinadas profesiones a hombres o mujeres, o poder tener buenos referentes en los que los jóvenes se vean reflejados podría ayudar a que cada persona decida qué quiere ser en la vida y a qué se quiere dedicar, sin considerar que el hecho de ser hombre o mujer limite su desarrollo. 

Artículos sobre entrevistas | 31 de julio de 2020

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