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"Establecer políticas de conciliación real facilitaría el desarrollo de la carrera profesional de todos"

Alicia Nevado Pérez, Proposal Manager, OHL Industrial

Energética dedica una serie especial de entrevistas a ‘Mujeres protagonistas en el sector energético’, personas que desarrollan su labor profesional en compañías de referencia nos cuentan su experiencia. Hoy, Alicia Nevado Pérez,  Proposal Manager de OHL Industrial 

 

Pregunta: Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 

Respuesta: En el equipo de OHL soy Responsable de ofertas para plantas fotovoltaicas. En este ámbito realizo la coordinación de las diferentes disciplinas involucradas en la ejecución de proyectos llave en mano para la elaboración de la mejor oferta. Trabajo con proyectos en países tan diversos como España, Italia, México, USA, Uruguay, Chile y Jordania entre otros. Participamos como EPCistas en la construcción de plantas fotovoltaicas de diferentes tipologías, de 10MW a 300 MW, tanto en la modalidad de full EPC o BOS. 

P: ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R: Conciliación. Es un tema que afecta no sólo al sector energético sino al ámbito laboral en general. Establecer políticas de conciliación real para todos de manera que el peso no recaiga sólo en uno de los miembros de la unidad familiar facilitaría el desarrollo de la carrera profesional de todos los individuos e igualaría las oportunidades laborales. Es necesario fomentar la flexibilidad laboral, dar más valor a los logros y objetivos que al presentismo.

P: ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R: Al hilo de la pregunta anterior, es fundamental que haya un cambio en el modelo actual para que la representación de la mujer en los puestos directivos aumente. El talento femenino está, hay que ponerlo en valor y darle las mismas oportunidades.

P: ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

Visibilidad. Contamos con referentes femeninos en todos los ámbitos y sectores. Desde el sector educativo es necesario incluirlos en los programas educativos para fomentar así la confianza y autoestima que permitan considerar las áreas STEM como una opción real para desarrollar sus intereses y aptitudes. 

Las empresas podrían fomentar campañas de captación para atraer el interés y vocación de las estudiantes. Normalizar el papel de la mujer en el sector sería ya de por sí un reclamo y una fuente de inspiración.

Artículos sobre entrevistas | 28 de julio de 2020

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