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"Es necesario un cambio cultural en el sector energético para dejar de pensar que es un mundo sólo de hombres"

Mar Charcos Tarazón, responsable de Marketing y Comunicación en Bet Solar

Energética dedica una serie especial de entrevistas a ‘Mujeres protagonistas en el sector energético’, personas que desarrollan su labor profesional en compañías de referencia nos cuentan su experiencia. Hoy Mar Charcos Tarazón, responsable de Marketing y Comunicación en Bet Solar.

Pregunta. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 

Respuesta. Desde hace cuatro años me encargo de la gestión del departamento de Marketing y Comunicación de Bet Solar. Mi trabajo diario consiste en diseñar y realizar acciones de comunicación para dar a conocer nuestros productos, a nuestro segmento de clientes, conforme a la imagen e identidad corporativa de la empresa.

 

P. ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo de su carrera en el sector energético?

R. Creo que el principal obstáculo ha sido que es un sector que siempre se ha caracterizado por tener mayor presencia masculina entre sus plantillas y las mujeres han ocupado puestos en áreas de administración, marketing y comunicación… Es necesario un cambio cultural en este aspecto y dejar de pensar que es un mundo sólo de hombres. Aunque es verdad que poco a poco la mujer empieza a tener más peso en este sector y encontramos más mujeres en las áreas técnicas. Sin embargo, no todas tienen la visibilidad que deberían.  

 

P. ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R. Creo que es un factor más bien generacional, ya que la mayoría de los directivos que ocupan consejos de administración tienen una mentalidad distinta a la de ahora. 

Encontramos una mayor conciencia en el entramado empresarial sobre igualdad, pero aún queda mucho por hacer para alcanzar la igualdad real en el ámbito laboral. Personalmente considero que el gobierno tiene que ayudar y animar más a las empresas a que implanten medidas de igualdad en el acceso a puestos de trabajo, y algo fundamental es hacerles ver que las mujeres que son madres pueden, de igual modo, desempeñar un puesto de responsabilidad y que no es incompatible con la conciliación familiar…

 

P. ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R. Considero que desde los colegios es importante que motiven a las niñas a estudiar estas carreras y hacerles ver que también pueden, que no sólo son carreras para hombres.

Por otra parte, las empresas deben visibilizar más a las mujeres que ocupan puestos técnicos, ya que pueden ser fuente de inspiración para las jóvenes y de ese modo animarlas a que se decanten por estudios en áreas de ciencias (STEM).

Artículos sobre entrevistas | 08 de julio de 2020

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