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"El energético es un sector anticuado en el que todavía no hay suficientes mujeres"

María Ávila Montoro, directora Comercial y socia fundadora de Letter Ingenieros


Energética dedica una serie especial de entrevistas a ‘Mujeres protagonistas en el sector energético’, personas que desarrollan su labor profesional en compañías de referencia nos cuentan su experiencia. Hoy, María Ávila Montoro, directora Comercial y socia fundadora de Letter Ingenieros.


Pregunta. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

Respuesta. Desde el año 2009 me encuentro trabajando en el sector de la eficiencia energética, habiendo pasado por varias empresas como ingeniero de proyectos, jefa de proyectos y actualmente en mi propia empresa como directora comercial, aunque sin dejar de lado nunca la parte técnica; me gusta seguir dirigiendo determinados proyectos de envergadura. En Letter Ingenieros trabajamos para grandes empresas y administración pública como consultoría de eficiencia energética, con un alto grado de especialización en alumbrado público, como son por ejemplo la gestión de los alumbrados de Palma de Mallorca y de Barcelona.

 

P. ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo de su carrera en el sector energético?

R. Pues creo que en muchos casos nos los ponemos nosotras mismas. Al inicio de trabajar en el sector es muy habitual tener que manejar equipos e instalaciones en tensión y puede que algunas mujeres se pongan limitaciones por miedo, y lo digo porque lo he visto. No obstante, no creo que sea un sector discriminatorio, simplemente puede resultar un poco peligroso si no se toman las medidas adecuadas y eso, obviamente, no depende del sexo.

 

P. ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R. Creo que sigue siendo un sector anticuado en el que quizás todavía no hay suficientes mujeres, no es un problema de que no puedan acceder a altos cargos sino, más bien, que no hay muchas para ascender. Creo que poco a poco se empiezan a ver más mujeres en carreras técnicas y esto, por fuerza, hará cambiar las cosas en unos pocos años, será el desarrollo natural.

 

P. ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R. De pequeñas oímos que las mujeres no éramos tan buenas en esas materias (me acuerdo incluso de verlo en la televisión) pero ahora ya decir algo así sería una aberración. Para mí hubiera sido importante, por ejemplo, el recibir charlas en el instituto de mujeres del sector que nos explicaran lo que hacían y las salidas profesionales de estas materias. Creo que es muy importante que desde muy jóvenes veamos a otras mujeres bien posicionadas que nos generen esa inquietud.

Artículos sobre entrevistas | 23 de junio de 2020

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