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"Aún es un sector muy masculinizado, pero se va abriendo poco a poco"

Marta García López, Dirección comercial en Grupo Garlo

P. Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente.

R. Suministro de servicios y operaciones para el sector de las renovables. Grupo Garlo estamos centrados en  la creación de documentación técnica, procedimientos, procesos para nuestros clientes así como los servicios de operación y reparación de grandes componentes, y mantenimiento de turbinas en general. Otra parte importante de nuestro trabajo es la prestación del servicio y suministro  de plataformas elevadoras sobre camión para trabajos en altura, mejorando la seguridad y rapidez en los trabajos de inspección y reparación de palas eólicas.

P.¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R.  Aún es un sector muy masculinizado, pero se va abriendo poco a poco. Al principio era bastante improbable encontrarme con mujeres en las reuniones, ahora ya va siendo cada vez más común. En todo caso hace ya tiempo que en nuestro sector cualquier puesto de trabajo puede ser desempeñado por mujeres o hombres indistintamente. Años atrás los puestos para mujeres se centraban en departamentos como compras, puestos básicamente centrados en temas de oficina básicamente. Cada vez más las mujeres se van incorporando a departamentos de ingeniería y departamentos ya centrados en la operación de las plantas.

P.¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R.  Sí, creo que es posible y de hecho probable. Estamos viendo que la gestión técnica es necesaria, pero se necesita aportar valores, emociones, cada vez más en las relaciones mercantiles, contractuales etc. La gestión de la COVID-19 es un ejemplo.

P.¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R.  Básicamente, liderando con el ejemplo. Cuantas más mujeres aparezcamos en los medios, en revistas técnicas etc. más querencia tendremos para formarnos en estas áreas. En todo caso, el porcentaje de inscritas en los masters de renovables ya está equilibrado con el de los hombres, por lo que es posible que en un futuro cercano el porcentaje de personal directivo por género esté equiparado.

Artículos sobre entrevistas | 08 de octubre de 2020

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