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"Tenemos que inculcar en nuestras nuevas generaciones una ambición sana en hombres y mujeres"

Ana Goyen Pérez, directora Unidad de Negocio Convertidores y Controladores de Ingeteam

Pregunta: Describa brevemente su labor profesional en el sector energético y el tipo de proyectos/servicios de su empresa en los que trabaja diariamente. 

Respuesta: Ingeteam es un grupo tecnológico internacional especializado en la conversión de energía eléctrica. Ofrecemos soluciones para, entre otros, los sectores de generación eólica, fotovoltaica, vehículo eléctrico y automatización de plantas, buscando siempre una generación y un consumo energético más eficientes. Operamos en todo el mundo y tenemos establecimiento permanente en 24 países, empleando a 4.000 personas. Soy directora de la unidad de negocio Eólica donde diseñamos, desarrollamos y fabricamos convertidores de potencia y componentes eléctricos para aerogeneradores, ofreciendo una solución a medida para cumplir con los requisitos de cada proyecto. Más de 50 GW eólicos cuentan hoy con nuestra tecnología.

P: ¿Cuáles cree que son las dificultades u obstáculos más habituales que encuentran las mujeres para el desarrollo su carrera en el sector energético?

R: Es difícil generalizar y cada mujer habrá encontrado sus propias dificultades u obstáculos, al igual que muchos hombres. Lo que es cierto es que, como en el resto de sectores industriales, el desarrollo de la carrera profesional viene acompañado normalmente con una frecuencia de viajes elevada, una dedicación laboral muy intensa y la dirección y gestión de equipos de personas más o menos grandes. Todo ello es complicado llevarlo a cabo sin cierta renuncia y sacrificio de una parte de la vida personal e imposible sin una cultura de conciliación empresarial y corresponsabilidad total en el caso de tener familia.

P: ¿Cree que es posible acelerar la incorporación de las mujeres a puestos directivos y/o consejos de administración en el sector energético? ¿Qué medidas propondría?

R: Creo que es posible y beneficioso en términos económicos y sociales porque enriquece los debates; y el aporte y consideración de distintos puntos de vista y sensibilidades nos permiten tomar mejores decisiones. A pesar de no creer en las cuotas de manera generalizada, sí considero que, con carácter temporal, con vistas a impulsar inicialmente una mayor presencia femenina y acabar con ciertas barreras que, aunque invisibles, existen, éstas son necesarias. Abogar por consejos de administración bien formados y profesionalizados, con valores compartidos, pero diversidad de género, de perfil técnico, de experiencia, hará mejor nuestro tejido empresarial e industrial.

P: ¿De qué modo pueden el sector educativo (de la secundaria a la universidad) y las propias empresas fomentar las vocaciones femeninas en las áreas de ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas?

R: Estoy cansada de escuchar que a las mujeres se nos enseña e inculca socialmente el cuidado de los demás y a los hombres la ambición profesional y la búsqueda de reconocimiento. No comparto tal dicotomía y no considero que haya que elegir. Tenemos que inculcar en nuestras nuevas generaciones una ambición sana, en hombres y mujeres, por mejorar, por cuidar nuestra familia, pero también nuestro planeta y la sociedad en la que vivimos. Y a ello han de orientarse la ciencia, la tecnología, la ingeniería y las matemáticas, a brindarnos las herramientas para cuidarnos y dotarnos de una vida mejor.

Artículos sobre entrevistas | 31 de agosto de 2020

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